Český zákoník práce je komplexní a chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele.
Pracovní smlouvy
Veškeré zaměstnání musí být sjednáno písemnou smlouvou. Smlouva musí uvádět: druh práce, pracoviště a datum nástupu.
Zkušební doba
Standardní zaměstnanci: až 3 měsíce. Vedoucí a manažeři: až 6 měsíců. Během zkušební doby může kteroukoli stranu ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
Výpovědní lhůta
Minimální výpovědní lhůta jsou 2 měsíce. Začíná prvním dnem měsíce následujícího po doručení písemné výpovědi.
Dovolená
Zaměstnanci mají nárok na minimálně 4 týdny (20 dní) placené dovolené. Mnoho kolektivních smluv přiznává 5 týdnů.
Přesčasy
Standardní pracovní doba je 40 hodin týdně. Přesčasy musí být kompenzovány příplatkem (25 %) nebo náhradním volnem.
Nemocenská
První 3 dny: bez náhrady mzdy. Dny 4–14: zaměstnavatel hradí 60 % denního vyměřovacího základu. Od 15. dne: přebírá stát.
Klíčové sdělení
Pokud máte pochybnosti o svých pracovních podmínkách, obraťte se na advokáta nebo Státní úřad inspekce práce (SÚIP).
