Pracovní pohovory v Česku bývají formálnější a strukturovanější než v západní Evropě. Manažeři ocení klid, přípravu a přímé, upřímné odpovědi.
1. Představte se.
Nepřeříkávejte životopis. Podejte 2minutový profesní příběh.
2. Proč chcete pracovat u nás?
Prostudujte firmu předem. Zmiňte konkrétní projekty nebo firemní kulturu.
3. Jaké jsou vaše silné stránky?
Vyberte 2–3 silné stránky s konkrétními příklady.
4. Jaká je vaše největší slabina?
Zvolte skutečnou, na které pracujete. Nikdy neříkejte „pracuji příliš tvrdě."
5. Popište náročnou situaci a jak jste ji zvládli.
Použijte metodu STAR: Situace, Úkol, Akce, Výsledek.
6. Kde se vidíte za 5 let?
Buďte realističtí a slaďte odpověď s trajektorií firmy.
7. Proč odcházíte ze současného zaměstnání?
Vždy pozitivně. Zaměřte se na růst a nové výzvy.
8. Jaká jsou vaše platová očekávání?
Připravte se na rozsah, ne na konkrétní číslo.
9. Máte na nás nějaké otázky?
Mějte připraveny 3 otázky o struktuře týmu, metrikách úspěchu a současných výzvách.
10. Můžete nastoupit ihned?
Buďte upřímní ohledně výpovědní lhůty. V Česku je standardně 2 měsíce.
